Vakantiedagen en vakantietoelage
Hoeveel vakantiedagen heeft een werknemer recht op, hoeveel is de vakantietoelage en wat moet je uitbetalen als iemand uit dienst gaat? Berekend volgens de Vakantiewet.
Gratis, zonder account. Alles gebeurt in je eigen browser, niets wordt naar ons verstuurd.
De regels in het kort
- Na een volledig kalenderjaar bij dezelfde werkgever: 12 werkdagen vakantie. Elk volgend jaar 2 dagen meer, tot maximaal 18 (art. 7 lid 1).
- Nog geen volledig jaar: 1 werkdag per volle maand (art. 7 lid 3).
- Tijdens vakantie loopt het loon door. Daarbovenop krijgt de werknemer een vakantietoelage van de helft van het loon over de opgenomen dagen (art. 10).
- Bij uit dienst gaan (niet wegens een dringende reden) heeft de werknemer recht op vakantie naar rato van de volle maanden van dit jaar. Niet opgenomen dagen worden uitbetaald, met de toelage (art. 12).
- Een CAO of arbeidsovereenkomst mag meer geven, nooit minder.
Een vakantietoelage is tot SRD 19.500 per jaar vrij van loonbelasting. Loonbelasting 2026
Ook handig
Bron: Vacantiewet 1975 (De Nationale Assemblee). Gecontroleerd op 18 oktober 2026.
Een hulpmiddel, geen fiscaal of juridisch advies. Controleer belangrijke bedragen.
Veelgestelde vragen
Hoeveel vakantiedagen heb ik in Suriname?
Na een volledig kalenderjaar bij dezelfde werkgever 12 werkdagen. Elk volgend jaar komen er 2 bij, tot maximaal 18. In het eerste, onvolledige jaar krijg je 1 dag per volle maand (Vakantiewet, art. 7).
Hoe hoog is de vakantietoelage?
De werkgever betaalt een toelage van de helft van het loon over de vakantiedagen die je opneemt (Vakantiewet, art. 10). Dat is dus een halve dag loon per vakantiedag.