Personeel aannemen in Suriname

Wie in Suriname iemand in dienst neemt, wordt werkgever met vaste plichten: een arbeidsovereenkomst volgens het nieuwe Burgerlijk Wetboek, maandelijks loonbelasting en AOV inhouden, pensioenpremie aan het APF, FVO-premie voor ouderschapsverlof, een basiszorgverzekering en een ongevallenverzekering. Deze gids zet alles op een rij voor je eerste werknemer, van vacature tot loonstrook.

In het kort

Regel vóór de eerste werkdag: registratie als inhoudingsplichtige bij de Belastingdienst, aanmelding bij het APF (pensioen) en het FVO, een basiszorgverzekering en een ongevallenverzekering.
Een proeftijd is alleen geldig als die schriftelijk is afgesproken, voor beide partijen gelijk is en niet langer dan twee maanden duurt (art. 7:652 BW).
Tijdelijke contracten worden vast na meer dan 24 maanden of bij het vierde contract, als de pauzes ertussen niet langer zijn dan drie maanden (art. 7:667c BW).
Minimumloon: SRD 61,25 per uur sinds 1 juli 2026. Loon betaal je minstens eens per maand, met een loonstrook.
Bij ziekte betaal je het loon door, minstens zes weken. Zwangerschaps- en bevallingsverlof (16 weken) en vaderschapsverlof (8 dagen) worden vergoed door het FVO.

Op deze pagina (16)

Personeel vinden
De arbeidsovereenkomst onder het nieuwe BW
Wat moet er in het contract?
Inschrijven als werkgever
Elke maand: loon, loonstrook en afdrachten
Loon, werktijden en overwerk
Vakantie en feestdagen
Ziekte en bedrijfsongevallen
Zwangerschap, bevalling en vaderschapsverlof
Zorgverzekering en pensioen
Buitenlandse werknemers
Administratie bijhouden
Fouten bij je eerste werknemer
Checklist eerste werknemer
Bronnen
Veelgestelde vragen

Personeel vinden

Begin met een duidelijke functieomschrijving: taken, werktijden, loon en startdatum. Daarmee schrijf je de vacature en later het contract.

Onze vacaturebank. Plaats je vacature gratis: Vacature plaatsen. Werkzoekenden vinden haar in Vacatures.
Arbeidsbemiddeling van de overheid. Het Onderdirectoraat Arbeidsmarkt (ODAM) van het ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Arbeid (VWA) bemiddelt tussen werkzoekenden en werkgevers in de particuliere sector en publiceert vacatures op gov.sr. Bel het mobiele nummer 8815616 om een vacature te melden of kandidaten te vragen. Arbeidszaken vallen sinds de nieuwe regering onder dit ministerie, het vroegere ministerie van Arbeid (AWJ).
Uitzendbureaus. Bestaande bureaus werken door; nieuwe uitzendvergunningen worden sinds 27 juli 2026 tijdelijk niet behandeld. Wissel iemand niet af tussen een tijdelijk contract en inlening: dan ontstaat een vast contract (art. 7:667g BW).
Interne vacatures. Heb je werknemers met een tijdelijk contract, maak een vaste vacature dan ook intern bekend (art. 7:667f BW).

Bij werving en selectie mag je geen onderscheid maken tussen mannen en vrouwen, ook niet vanwege zwangerschap (art. 7:633b BW). Komt je kandidaat uit het buitenland, dan heb je meestal een werkvergunning nodig: zie verderop.

De arbeidsovereenkomst onder het nieuwe BW

Sinds 1 mei 2025 staat het arbeidsrecht in Boek 7, titel 10 van het nieuwe Burgerlijk Wetboek (BW). Daar zijn ook de regels van de Wet Arbeidsbescherming Gezin en de omzetting van tijdelijke contracten in opgenomen. De belangrijkste punten voor een nieuwe werkgever:

Mondeling mag, schriftelijk is verstandig. Een arbeidsovereenkomst bestaat ook zonder papier. Wie drie maanden achter elkaar minstens 8 uur per week of 35 uur per maand tegen betaling voor je werkt, wordt vermoed een arbeidsovereenkomst te hebben (art. 7:610a). Maar veel afspraken gelden alleen als ze schriftelijk zijn: de proeftijd, een concurrentiebeding, boetes, tussentijdse opzegging van een tijdelijk contract en het recht om arbeidsvoorwaarden eenzijdig te wijzigen.
Proeftijd. Alleen schriftelijk, voor beide partijen even lang en maximaal twee maanden. Een tweede proeftijd die het totaal boven twee maanden brengt, is nietig (art. 7:652).
Tijdelijk contract. Een contract voor bepaalde tijd eindigt vanzelf op de einddatum. Tussentijds opzeggen kan alleen als dat voor beide partijen schriftelijk is afgesproken (art. 7:667 lid 3). Werkt de werknemer na de einddatum gewoon door, dan loopt het contract door voor dezelfde duur, maximaal een jaar (art. 7:668).
Ketenregeling. Volgen tijdelijke contracten elkaar op met pauzes van hoogstens drie maanden, dan wordt het contract vast zodra de keten langer is dan 24 maanden, of bij het vierde contract (art. 7:667c). Je moet de werknemer dan een getekende verklaring geven dat het contract voor onbepaalde tijd geldt (art. 7:667e). Dit geldt niet voor werknemers die de pensioenleeftijd van 60 jaar hebben bereikt.
Afschrift. De kosten van een schriftelijk contract zijn voor de werkgever, en je geeft de werknemer kosteloos een volledig, door jou getekend afschrift (art. 7:654 en 7:667d).
Minderjarigen. Vanaf 16 jaar mag iemand zelf een arbeidsovereenkomst sluiten (art. 7:612).

Wat moet er in het contract?

Op verzoek van de werknemer moet je deze gegevens schriftelijk geven (art. 7:655). Zet ze dus gewoon in het contract:

Naam en woonplaats van werkgever en werknemer
Plaats(en) waar het werk wordt gedaan
Functie of soort werk
Datum van indiensttreding, en bij een tijdelijk contract de duur
Proeftijd (maximaal twee maanden, voor beiden gelijk)
Loon, toelagen en betaaltermijn (week, twee weken of maand)
Gebruikelijke arbeidsduur per dag of per week
Vakantiedagen of hoe die worden berekend
Opzegtermijnen of hoe die worden berekend
Pensioenregeling (APF of een eigen regeling) en ziektekostenregeling
Een toepasselijke cao, als die er is
Bij werk van meer dan een maand in het buitenland: duur, huisvesting, valuta, vergoedingen en terugkeer

Een concurrentiebeding mag alleen schriftelijk en met een meerderjarige werknemer (art. 7:653). Boetes moeten met bedrag en bestemming in het contract of reglement staan, mogen jou niet zelf bevoordelen en zijn samen maximaal een half dagloon per week (art. 7:650).

Inschrijven als werkgever

Regel dit vóór de eerste loonbetaling. Een volledig overzicht van wat elke premie kost staat in Werkgeverslasten.

Belastingdienst: loonbelasting en AOV. Wie loon betaalt aan een of meer werknemers is inhoudingsplichtige (art. 6 Wet Loonbelasting). Registreer je in het online portaal van de Belastingdienst, met of zonder bestaand FIN-nummer (Fiscaal Identificatienummer). Je hebt nodig: naam en geboortedatum van de inhoudingsplichtige, adres, handelsnaam en bedrijfsadres, telefoonnummer, het aantal werknemers met hun startdatum en het loon per week, twee weken of maand. Elk bedrijf met personeel registreert apart en krijgt één FIN.
APF: pensioen. Elke werkgever moet zijn werknemers een pensioenregeling geven (Wet Algemeen Pensioen 2014). Meld je bedrijf aan in APF-MIS via pensioen.sr. Het APF heeft in juli 2026 een nieuw systeem in gebruik genomen: ook bedrijven die al waren aangesloten, moeten zich opnieuw registreren als bestaande klant.
FVO: ouderschapsverlof. Meld je werknemers aan bij het Bureau Fonds Voorzieningen Ouderschapsverlof. Het FVO verwerkt een uitkering pas als de premie minstens drie maanden vooraf is betaald.
Basiszorgverzekering. Sluit voor je werknemers een basiszorgverzekering af bij een erkende verzekeraar (bijvoorbeeld het SZF, het Staatsziekenfonds, of een particuliere verzekeraar). Je betaalt minstens de helft van de premie.
Ongevallenverzekering. Volgens de Ongevallenregeling verzeker je je werknemers vanaf de eerste werkdag tegen bedrijfsongevallen, bij een erkende verzekeraar. Je werknemer is niet automatisch verzekerd.
Melding van je onderneming. De Ongevallenregeling verplicht je de start, wijzigingen en sluiting van je onderneming binnen een maand te melden bij de Directeur van Sociale Zaken, buiten Paramaribo bij de districtscommissaris (art. 22). Vraag de Arbeidsinspectie hoe dat nu in de praktijk gaat.

Elke maand: loon, loonstrook en afdrachten

Bereken het loon. Brutoloon plus toelagen en eventueel overwerk. Overwerk heeft een eigen belastingtabel: Overuren berekenen. Voor het nettoloon: Netto salaris berekenen.
Houd in. Loonbelasting volgens de tarieven van 2026, AOV-premie van 4% van het zuiver loon bij werknemers jonger dan 60, het werknemersdeel van APF- en FVO-premie en, als afgesproken, het werknemersdeel van de zorgpremie.
Betaal uit en geef een loonstrook. Op de loonstrook staan: naam van werkgever en werknemer, functie, datum van indiensttreding, de periode, de arbeidsduur, het brutoloon en waaruit het bestaat, toelagen, elke inhouding en premie, het wettelijk minimumloon voor die periode en, bij loon in vreemde valuta, de gebruikte koers (art. 7:626 en 7:667d BW). Maak hem met Loonstrook maken.
Doe aangifte loonbelasting en AOV. Maandelijks in het portaal van de Belastingdienst. Het portaal neemt de aangifte aan van de 26e tot en met de 10e van de volgende maand: Belasting deadlines.
Draag de APF-premie af. Maak eerst de loonopgave in APF-MIS en betaal dan, uiterlijk de 15e van de maand na de maand waarover de premie gaat. Vermeld je couponnummer, bedrijfsnaam en periode.
Draag de FVO-premie af op de rekening die het Bureau FVO opgeeft, en betaal de zorg- en ongevallenpremie aan je verzekeraar.

Betaal op tijd. Wordt het loon later dan de derde werkdag na de betaaldag betaald en ligt dat aan jou, dan heeft de werknemer recht op een verhoging van 5% per dag voor de vierde tot en met de achtste werkdag en daarna 1% per dag, tot maximaal de helft van het bedrag (art. 7:625 BW). Na afloop van het jaar dien je de verzamelloonstaat in, sinds december 2025 ook online. Uiterlijk eind februari geef je elke werknemer een pensioenverklaring met het werkgevers- en werknemersdeel van de APF-premie.

Loon, werktijden en overwerk

Regel	Wat geldt
Minimumloon	SRD 61,25 per uur sinds 1 juli 2026, ook voor uitzendkrachten en thuiswerkers. Loon in natura telt mee tegen de werkelijke waarde. Minimumloon
Betaaltermijn	Minstens eens per maand en niet vaker dan eens per week (art. 7:623 BW). Loon in vreemde valuta mag als het is afgesproken, maar de werknemer kan SRD vragen.
Werktijd	Maximaal 8,5 uur per dag en 48 uur per week (Arbeidswet). Urenregistratie en weekloon
Overwerk	Minimaal 150% van het uurloon op werkdagen, 200% op rustdagen. Voor werk boven 8,5 uur per dag of 48 uur per week heb je een vergunning van de Arbeidsinspectie nodig. Overuren berekenen
Zondag	Geen werk op zondag, tenzij afgesproken of het volgt uit de aard van het werk (art. 7:657a BW). Daarnaast heb je voor zondagsarbeid en nachtarbeid een vergunning van de Arbeidsinspectie nodig (Arbeidswet art. 8 en 10).
Kleine contracten	Minder dan 15 uur per week zonder vaste tijden: elke oproep wordt betaald als minstens 3 uur (art. 7:628a BW).

Vakantie en feestdagen

Volgens de Vakantiewet heeft een werknemer na een vol kalenderjaar recht op 12 werkdagen vakantie met behoud van loon. Elk volgend onafgebroken jaar komen er 2 dagen bij, tot 18. In het eerste, onvolledige jaar is het één dag per volle maand. Bovenop het loon betaal je een vakantietoelage van de helft van het loon over de opgenomen dagen. Gaat de werknemer uit dienst, dan betaal je de niet-opgenomen dagen uit, met toelage. Zwangerschaps- en bevallingsverlof mogen niet van de vakantie worden afgetrokken (art. 7:633e BW). Rekenen: Vakantiedagen en vakantietoelage.

Officiële feestdagen zijn vrij met behoud van loon. Wie op een feestdag moet werken, krijgt minstens 200%, of 300% als in het contract of de cao staat dat er geen vervangende rustdag komt: Feestdagen 2026 en 2027.

Ziekte en bedrijfsongevallen

Wie betaalt bij ziekte? De werkgever. Een zieke werknemer houdt recht op zijn loon "voor een betrekkelijk korte tijd, doch ten minste voor een periode van zes weken" (art. 7:629 BW). Ziekteperiodes met minder dan vier weken ertussen tellen samen. Je mag schriftelijk afspreken dat de eerste twee ziektedagen onbetaald zijn, maar verder niets ten nadele van de werknemer. Er is geen staatsuitkering die dit overneemt; een uitkering uit een verzekering of fonds mag je wel op het loon in mindering brengen.

Geen loon is verschuldigd als de werknemer de ziekte opzettelijk veroorzaakte, zijn herstel vertraagt of zonder goede reden passend werk of redelijke voorschriften weigert. Jij moet op tijd maatregelen nemen zodat de werknemer zijn eigen of ander passend werk kan doen (art. 7:658a). Ontslag tijdens ziekte is verboden, behalve als de ongeschiktheid al minstens zes weken duurt (met een doktersverklaring) of begon nadat een ontslagvergunning was aangevraagd (art. 7:670 lid 3). Meer: Ontslag en opzegtermijn.

Bedrijfsongeval. Meld een ongeval binnen 72 uur bij de Arbeidsinspectie als de werknemer langer dan 24 uur niet kan werken, en houd een ongevallenregister bij. Bij een verzekerd ongeval betaalt de verzekeraar onder de Ongevallenregeling de medische kosten en een uitkering van 80% van het dagloon zolang de werknemer volledig ongeschikt is, vanaf de dag na het ongeval. Ben je niet verzekerd, dan draag je die kosten zelf.

Zwangerschap, bevalling en vaderschapsverlof

De regels van de Wet Arbeidsbescherming Gezin 2019 staan nu in art. 7:633a tot en met 7:633h BW. Het loon tijdens het verlof komt uit het Fonds Voorzieningen Ouderschapsverlof (FVO), dat wordt gevuld met een premie van 1% van het brutoloon (zie Werkgeverslasten).

Verlof	Duur
Zwangerschapsverlof	4 tot 6 weken vóór de vermoedelijke bevallingsdatum, de werknemer kiest
Bevallingsverlof	10 tot 12 weken na de bevalling, samen met zwangerschapsverlof 16 weken; bij drie of meer kinderen tot 24 weken
Vaderschapsverlof	8 dagen: de dag van de bevalling plus 7 werkdagen (3 direct daarna, 2 na afloop van het bevallingsverlof en 2 in de eerste 4 maanden)
Adoptie (kind jonger dan 18 maanden)	Moeder 6 weken, vader minstens 5 werkdagen

Het verlof is verplicht, voor de moeder én de vader, en je moet het geven. Tijdens het verlof mag de werknemer niet betaald werken.
De werknemer meldt de zwangerschap uiterlijk aan het eind van week 20, met een verklaring van huisarts, verloskundige of specialist.
Jij vraagt de uitkering eenmalig aan bij het FVO, samen ondertekend met de werknemer. Het FVO betaalt het brutoloon aan jou en jij betaalt het meteen door aan de werknemer. Toelagen bovenop het basisloon kunnen voor jouw rekening blijven: vraag het FVO.
Ontslag tijdens de zwangerschap, het bevallingsverlof en de periode daarna mag alleen om dringende redenen. Na het verlof heeft de werknemer recht op dezelfde of een gelijkwaardige functie met hetzelfde loon.
Een zwangere werknemer krijgt betaald vrij voor noodzakelijke controles die alleen onder werktijd kunnen, en met een doktersverklaring hoeft ze geen nachtwerk of staand werk te doen.

Zorgverzekering en pensioen

Basiszorgverzekering (BZV). Iedere ingezetene van Suriname, ook een buitenlander die hier woont, moet een basiszorgverzekering hebben (Wet Nationale Basiszorgverzekering, sinds 9 oktober 2014). Als werkgever betaal je minstens 50% van de premie en spreek je met de werknemer af hoe het werknemersdeel wordt ingehouden. De wettelijke minimumpremie voor 21 tot en met 59 jaar is SRD 165 per maand, maar verzekeraars rekenen in de praktijk meer. Vraag een offerte voor een collectieve polis bij het SZF of een particuliere verzekeraar.

Pensioen (APF). Werknemers van 18 tot 60 jaar bouwen pensioen op via het Algemeen Pensioenfonds (APF) of via een eigen regeling van de werkgever die minstens dezelfde rechten geeft. De premie is in 2026 8,5% van het basisloon zonder toelagen, over een loon van maximaal SRD 5.000 per maand. Jij betaalt minstens de helft; het werknemersdeel houd je in op het loon. Je mag de werknemer zijn deel niet zelf laten betalen. Bedragen en uitzonderingen: Werkgeverslasten.

Buitenlandse werknemers

Een buitenlander mag in Suriname alleen werken met een werkvergunning, en de werkgever vraagt die aan. Vrijgesteld zijn onder meer PSA-kaarthouders, buitenlanders getrouwd met een Surinamer en CARICOM-onderdanen met een Skills Certificate. Iemand laten werken zonder vergunning is strafbaar. Stappen, documenten en kosten: Werkvergunning en verblijf.

Een buitenlandse werknemer die in Suriname woont, valt onder dezelfde regels als ieder ander: minimumloon, loonbelasting, AOV, APF, BZV en ongevallenverzekering. Het APF geeft geen premie terug bij vertrek.

Administratie bijhouden

Elke ondernemer moet een administratie voeren waaruit zijn rechten en plichten blijken, en die tien jaar bewaren (art. 2:15 en 3:15i BW). Voor personeel betekent dat in ieder geval:

Getekende contracten, wijzigingen en de verklaring bij omzetting naar vast
Kopie ID en adres van elke werknemer, bij buitenlanders de werk- en verblijfsvergunning
Loonstroken, urenregistratie, vakantiedagen en ziekmeldingen
Aangiftes en betaalbewijzen van loonbelasting, AOV, APF en FVO, en de pensioenverklaringen
Verzekeringspolissen en het ongevallenregister

De Arbeidsinspectie mag je loonadministratie inzien (Wet Minimumloon art. 4). Meer: Administratie en facturen.

Fouten bij je eerste werknemer

Proeftijd alleen mondeling of langer dan twee maanden. Dan is er geen proeftijd en kun je niet zomaar opzeggen.
Steeds weer een tijdelijk contract. Het vierde contract, of een keten van meer dan 24 maanden, is automatisch vast.
Geen ongevallenverzekering. Na een ongeval betaal je dan zelf de medische kosten en de uitkering.
APF-premie over het hele loon zonder maximum, of het werknemersdeel door de werknemer laten betalen. De premie gaat over het basisloon tot SRD 5.000 en jij draagt alles af.
FVO niet betaald. Het FVO betaalt pas uit als de premie minstens drie maanden vooraf is betaald. Anders draai jij op voor het loon tijdens het verlof.
Niet opnieuw geregistreerd bij het APF. Sinds de overgang naar APF-MIS in juli 2026 werkt de oude login niet meer.
Na een paar dagen ziekte stoppen met loon betalen. Minstens zes weken doorbetalen is verplicht.

Checklist eerste werknemer

Bedrijf ingeschreven bij de KKF: Een bedrijf starten
Registratie als inhoudingsplichtige in het portaal van de Belastingdienst
Aanmelding in APF-MIS (pensioen.sr)
Werknemer aangemeld bij het Bureau FVO
Basiszorgverzekering en ongevallenverzekering afgesloten
Schriftelijk contract met proeftijd, getekend afschrift aan de werknemer
Werkvergunning, als de werknemer buitenlander is
Loonstrook en urenregistratie klaar: Loonstrook maken, Urenregistratie en weekloon
Data in je agenda: aangifte loonbelasting (26e tot 10e), APF (15e), pensioenverklaring (februari)

Bronnen

Gecontroleerd op 21 oktober 2026. Algemene informatie, geen juridisch advies.

Veelgestelde vragen

Hoelang mag een proeftijd in Suriname zijn?

Maximaal twee maanden. De proeftijd moet schriftelijk zijn afgesproken en voor werkgever en werknemer even lang zijn, anders is hij nietig (art. 7:652 BW).

Wanneer wordt een tijdelijk contract vast?

Als tijdelijke contracten elkaar met pauzes van hoogstens drie maanden opvolgen en samen langer duren dan 24 maanden, of bij het vierde contract. Het contract geldt dan voor onbepaalde tijd (art. 7:667c BW).

Moet een arbeidsovereenkomst in Suriname schriftelijk zijn?

Niet verplicht, maar een proeftijd, concurrentiebeding, boetes en tussentijdse opzegging van een tijdelijk contract gelden alleen schriftelijk. De werknemer kan bovendien een schriftelijke opgave van de arbeidsvoorwaarden eisen (art. 7:655 BW).

Wie betaalt het loon als een werknemer ziek is?

De werkgever. De werknemer houdt recht op loon voor een betrekkelijk korte tijd, minstens zes weken (art. 7:629 BW). Er mag schriftelijk worden afgesproken dat de eerste twee ziektedagen onbetaald zijn.

Wie betaalt zwangerschapsverlof in Suriname?

Het Fonds Voorzieningen Ouderschapsverlof (FVO) betaalt het brutoloon tijdens 16 weken zwangerschaps- en bevallingsverlof en 8 dagen vaderschapsverlof aan de werkgever, die het doorbetaalt. Voorwaarde is dat de FVO-premie minstens drie maanden vooraf is betaald.

Waar registreer ik me als werkgever in Suriname?

Bij de Belastingdienst als inhoudingsplichtige voor loonbelasting en AOV (online portaal), bij het APF voor pensioen (APF-MIS op pensioen.sr) en bij het Bureau FVO. Daarnaast sluit je een basiszorg- en ongevallenverzekering af.

Moet ik mijn werknemers verzekeren tegen ongevallen?

Ja. Volgens de Ongevallenregeling verzeker je werknemers vanaf de eerste werkdag tegen bedrijfsongevallen bij een erkende verzekeraar. Een ongeval meld je binnen 72 uur bij de Arbeidsinspectie.