Veiligheid op het werk

De basis is nog altijd de Veiligheidswet uit 1947, met de boetes die in 2023 zijn verhoogd: per betrokken werknemer en per dag. Een moderne Arbowet met een verplichte risico-inventarisatie ligt sinds 2019 bij De Nationale Assemblée en is nog niet aangenomen. Tot die tijd moet je als werkgever zorgen voor een veilige werkplek, je personeel verzekeren tegen ongevallen en elk bedrijfsongeval binnen 3 x 24 uur melden bij de Arbeidsinspectie.

Op deze pagina (14)

• De regels die nu gelden
• Wat komt: de Arbowet en de nieuwe Ongevallenregeling
• De Arbeidsinspectie
• Bij een ongeval
• Brandveiligheid
• Jongeren aan het werk
• Zwangere werknemers
• Bedrijfsartsen en arbozorg
• Per sector
• Training
• Zelf-check: is je bedrijf op orde?
• Wat als...
• Bronnen
• Veelgestelde vragen

De regels die nu gelden

De algemene arbeidsregels (contract, loon, werktijden, ontslag) staan in Arbeidsrecht: de basis. Deze pagina gaat dieper in op veiligheid en gezondheid.

Regel	Wat staat erin	Gevolg voor jou
Veiligheidswet 1947 (G.B. 1947 no. 142)	Raamwet over veiligheid en hygiëne in bedrijven, met uitvoeringsbesluiten per onderwerp	Machines, gebouwen, gereedschap en werkwijzen moeten veilig zijn; de inspectie kan voorschriften geven
Wijziging 2023 (S.B. 2023 no. 121, sinds 8 september 2023)	Nieuw art. 4 bis: schriftelijk aangewezen opzichthouder; hogere boetes	Geen opzichthouder: tot 6 maanden hechtenis of een boete van de derde categorie. Andere overtredingen: boete van de eerste categorie, bij herhaling binnen 2 jaar de tweede, telkens per werknemer en per dag
Ongevallenregeling 1947	Aansprakelijkheid van de werkgever voor bedrijfsongevallen en beroepsziekten	Verplichte ongevallenverzekering, aangifte en register (zie hieronder)
Burgerlijk Wetboek, art. 7:658	Zorgplicht voor werkplek, gereedschap en instructies	Bij letsel ben je aansprakelijk, tenzij je bewijst dat je alles hebt gedaan
Wet Arbeid Kinderen en Jeugdige Personen (S.B. 2018 no. 76) en Besluit Gevaarlijke Arbeid (S.B. 2010 no. 175)	Minimumleeftijden, lichte arbeid, verboden gevaarlijke arbeid voor wie jonger is dan 18	Leeftijd controleren en jongeren weghouden van gevaarlijk werk
Beschikking Brandveiligheid (S.B. 2007 no. 118) en Wet Brandweer Suriname	Brandveiligheidseisen en brandweeradvies bij vergunningen	Blusmiddelen, nooduitgangen, opslag van brandbare stoffen volgens het advies

Wat komt: de Arbowet en de nieuwe Ongevallenregeling

De ontwerp-Arbeidsomstandighedenwet 2019 werd op 25 april 2019 ingediend. De Commissie van Rapporteurs hoorde in mei tot juli 2026 werkgevers, vakbonden, arbo-artsen, verzekeraars, de NMA en de brandweer, en bracht op 4 augustus 2026 haar eindverslag uit. Op 26 oktober 2026 was de wet nog niet aangenomen. De commissie vroeg onder meer naar ontbrekende uitvoeringsbesluiten, twaalfuursdiensten in mijnbouw en olie en gas, psychische beroepsziekten en bestuurlijke boetes.

Wat het ontwerp van werkgevers vraagt:

• Risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E): schriftelijk vastleggen welke risico's het werk heeft, met maatregelen en aandacht voor bijzondere groepen werknemers, plus een plan van aanpak. Minstens eens per drie jaar bijwerken en elke werknemer moet de relevante delen kennen. Ook uitzendbureaus krijgen de RI&E vooraf.
• Toegang tot een arbomedewerker of arbodienst.
• Melding van ernstige ongevallen (dood, blijvend letsel of ziekenhuisopname) binnen 3 werkdagen, registratie van bijna-ongevallen en melding van vermoedelijke beroepsziekten.
• Regels voor het voorkomen van zware ongevallen met gevaarlijke stoffen.

Daarnaast ligt een nieuwe Ongevallenregeling bij DNA; werkgevers vroegen in augustus 2026 om een technische, juridische, medische en actuariële herziening. De stand van beide wetten volgen we in Nieuwe wetten en regels.

Op 3 september 2026 installeerde de onderminister van VWA de Nationale Commissie Veiligheid, Gezondheid en Welzijn, onder leiding van het hoofd van het Medisch Bureau van de Arbeidsinspectie. Die tripartiete commissie adviseert over een samenhangend arbobeleid. Achtergrond: sinds 2022 zijn de ILO-verdragen 155 en 187 over veiligheid en gezondheid fundamentele verdragen, en Suriname heeft stappen gezet om ze te ratificeren.

De Arbeidsinspectie

Sinds juli 2025 valt de Arbeidsinspectie onder het ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Arbeid. Inspecteurs hebben toegang tot elke plek waar gewerkt wordt; wie weigert, kan te maken krijgen met de politie. Het Medisch Bureau van de inspectie behandelt de medische kant van ongevallen en beroepsziekten. Contactgegevens staan in Instanties en links.

Waar een inspecteur naar vraagt

• De schriftelijke aanwijzing van de opzichthouder, en die persoon moet zich kunnen legitimeren
• Bewijs van de ongevallenverzekering (polis bij een erkende verzekeraar)
• Het ongevallenregister: plaats, tijd, oorzaak, naam werknemer, behandelend arts, getuigen
• Arbeidsregister, werktijdenlijst en loonadministratie (zie Arbeidsrecht: de basis)
• Afscherming van machines, staat van elektrische installaties, steigers, ladders
• Persoonlijke beschermingsmiddelen en of ze gebruikt worden
• Leeftijd van jonge werknemers
• Overwerkvergunning boven 8,5 uur per dag of 48 uur per week (zie Overuren berekenen)

Bij een ongeval

De werknemer is niet automatisch verzekerd. De Ongevallenregeling verplicht je hem vanaf de eerste werkdag te verzekeren; vrijwilligers en leerlingen tellen daarbij ook als werknemer. Ben je niet verzekerd, dan betaal je de wettelijke schadeloosstelling zelf: medische kosten, doorbetaling naar het dagloon, een invaliditeitsuitkering en bij overlijden uitkeringen aan nabestaanden. De Arbeidsinspectie noemt Assuria, Fatum, Parsasco en Self Reliance als verzekeraars. De premie is volledig voor de werkgever; zie Werkgeverslasten en Bedrijfsverzekeringen.

1. Eerste hulp en zorg. Breng de werknemer in veiligheid en naar een arts. Bij brand of gevaarlijke stoffen eerst de brandweer.
2. Leg vast wat er gebeurde: foto's, getuigen, tijd, machine of stof. Laat de plek zoveel mogelijk ongemoeid.
3. Meld het binnen 3 x 24 uur bij het hoofd van de Arbeidsinspectie met het aangifteformulier, en meteen ook bij je verzekeraar.
4. Schrijf het in het ongevallenregister.
5. Onderzoek de oorzaak en neem maatregelen zodat het niet opnieuw gebeurt. Leg die maatregelen vast.
6. Geschil over het invaliditeitspercentage? Dan kan binnen een maand na de doktersverklaring beroep worden ingesteld bij de Ongevallencommissie.

Opzettelijk een ongeval niet melden, het register vervalsen of een werknemer bewegen af te zien van zijn rechten is een misdrijf. Wie zijn personeel niet verzekert, kan zijn bedrijf op bevel van de minister gesloten zien.

Brandveiligheid

Voor winkels, magazijnen, hotels, pensions, scholen, kinderdagverblijven, zalen en opslag van brandbare stoffen vraagt de vergunningverlener advies aan de afdeling Preventie van het Korps Brandweer Suriname (KBS). De vergunning volgt pas als je de voorschriften hebt uitgevoerd (Beschikking Brandveiligheid, S.B. 2007 no. 118); details in Bedrijfsvergunningen.

Op 19 mei 2026 nam DNA met 39 stemmen de gewijzigde Wet Brandweer Suriname 1993 aan. Die geeft de brandweer een moderne basis voor preventie, bestrijding en hulpverlening, en regelt het toezicht op de opslag, bewaring en behandeling van licht ontvlambare en ontplofbare stoffen. Verwacht daarom meer controles bij brandstofopslag, gasflessen en chemicaliën.

• Blustoestellen van het juiste type, zichtbaar opgehangen en jaarlijks gekeurd
• Vrije nooduitgangen die van binnen zonder sleutel open kunnen
• Een ontruimingsplan, verzamelplaats en minstens één oefening per jaar
• Gasflessen en brandstof buiten of in een geventileerde, afgesloten ruimte
• Elektrische installatie zonder losse draden en overbelaste stekkerdozen
• Personeel dat weet hoe het een blusser gebruikt

Jongeren aan het werk

De Wet Arbeid Kinderen en Jeugdige Personen (S.B. 2018 no. 76) bepaalt dat kinderen van 13 tot en met 15 jaar alleen onder strikte voorwaarden bepaalde lichte arbeid mogen doen. Jongeren van 16 en 17 jaar mogen werken, maar geen gevaarlijke arbeid. Wie jonger is dan 13, mag niet werken.

Het Besluit Gevaarlijke Arbeid Jeugdige Personen (S.B. 2010 no. 175) deelt gevaarlijke arbeid in naar de aard van het werk (kans op zwaar letsel, biologische, chemische, ergonomische, fysieke en psychosociale gevaren) en naar de omstandigheden (geen beschermingsmiddelen, ongezonde of afgesloten ruimten, werk langs de weg, slecht weer).

Op 7 april 2026 valideerde het ministerie van VWA met vakbonden, werkgevers en maatschappelijke organisaties twee concept-staatsbesluiten:

• Besluit Lichte Arbeid: een limitatieve lijst van lichte arbeid die mag vanaf 13 jaar, met voorwaarden voor veiligheid, gezondheid en schoolgang, en een lijst van wat uitdrukkelijk géén lichte arbeid is, zoals werk met gevaarlijke machines of schadelijke stoffen.
• Aanpassing Besluit Gevaarlijke Arbeid: extra verboden, onder meer werk bij hoge geluidsniveaus zonder bescherming, werk op hoogte, zware fysieke belasting en bepaalde industriële machines, met per sector uitgewerkte beperkingen.

De besluiten gaan daarna naar de minister en de president. Ze waren op 26 oktober 2026 nog niet in het Staatsblad verschenen. Tot dan geldt het besluit uit 2010.

• Vraag bij elke sollicitant onder 18 een identiteitsbewijs en bewaar een kopie
• Geen jongeren onder 18 bij zaagmachines, persen, slachtwerk, bestrijdingsmiddelen, hoogspanning, hoogtes of 's nachts in bars en casino's
• Kinderen van 13 tot en met 15 jaar alleen lichte arbeid die hun gezondheid, veiligheid en schoolgang niet schaadt
• Stagiairs en vakantiekrachten tellen ook mee; zie Personeel opleiden en stages

Zwangere werknemers

Zwangerschapsverlof, het ontslagverbod en de uitkering uit het fonds staan in Arbeidsrecht: de basis. Voor de veiligheid geldt de algemene zorgplicht: je past het werk aan als het risico's geeft voor moeder of kind. Bekende risico's zijn tillen en lang staan (rug- en bekkenklachten), chemicaliën en bestrijdingsmiddelen, infectierisico's in de zorg, hitte, nachtdiensten en hoge werkdruk. Spreek bij een zwangerschapsmelding af wat er tijdelijk anders moet en leg het vast. Een bedrijfsarts kan helpen bij die afweging.

Bedrijfsartsen en arbozorg

Een bedrijfsarts is in Suriname nog niet verplicht. Er zijn er weinig. Sinds 2022 werken het ministerie, de Stichting Bedrijfsgezondheidszorg en partners uit de Cariben en Nederland aan een lokale, geaccrediteerde opleiding tot bedrijfsarts (arbo-arts). Die levert inmiddels de eerste lokaal opgeleide arbo-artsen af, maar hun aantal is nog klein. Grotere bedrijven en mijn- en olieleveranciers gebruiken een arbodienst voor aanstellingskeuringen, periodiek medisch onderzoek bij risicovol werk, verzuimbegeleiding en advies over aanpassingen. Voor een klein bedrijf is een afspraak met een arbodienst op afroep vaak genoeg.

Per sector

Sector	Grootste risico's	Wat je minimaal regelt
Bouw	Vallen van hoogte, instortende sleuven, elektrocutie, hitte	Stevige steigers met leuningen, valbeveiliging, helmen en veiligheidsschoenen, stutten bij graafwerk, water en schaduw. Zie Sectoren en kansen
Olie en gas	Brand, explosie, werk op zee, lange diensten	Operators eisen een HSE-beleid, trainingsbewijzen, incidentcijfers en vaak een prekwalificatie. Zie Olie en gas
Mijnbouw en goud	Instorting, machines, kwik en cyanide, malaria, afgelegen locaties	Besluit Mijnbouwinstallaties (S.B. 1989 no. 38), EHBO en evacuatieplan, geen kwik. Zie Mijnbouw en goud
Landbouw	Bestrijdingsmiddelen, machines, slangen, hitte	Alleen toegelaten middelen, maskers, handschoenen en overall, wachttijden na spuiten, niemand onder 18 bij spuitwerk. Zie Landbouwbedrijf starten
Maritiem en haven	Laden en lossen, vallen overboord, vermoeidheid	Reddingsvesten, hijsmiddelen gekeurd, rusttijden. Zie Vracht en logistiek
Winkel, horeca, kantoor	Brand, overvallen, snij- en brandwonden, uitglijden, beeldschermwerk	Brandweeradvies, nooduitgangen, antislip, EHBO-doos, pauzes

Maritiem werk en het MLC

Het Maritiem Arbeidsverdrag van de ILO (MLC, 2006) stelt minimumnormen voor werk en leven aan boord: rusttijden, accommodatie, gezondheidszorg, loon en sociale zekerheid. Schepen onder de vlag van landen die het verdrag hebben geratificeerd, worden daar in havens op gecontroleerd. Bemanningsbureaus en scheepsleveranciers in Suriname krijgen die eisen via hun klanten. Of een schip of rederij aan het MLC moet voldoen, hangt af van de vlag; vraag het je klant of de Maritieme Autoriteit Suriname (MAS).

Training

• ILO EOSH (Essentials in Occupational Safety and Health): een online cursus van het opleidingscentrum van de ILO (ITCILO) voor werkgevers en werkgeversorganisaties, in modules, met certificaat. Werkgeversorganisaties kunnen hem ook voor hun leden aanbieden; vraag ernaar bij je branchevereniging (zie Ondernemersorganisaties).
• Brandpreventie en EHBO: laat personeel jaarlijks oefenen met blussers en ontruiming, en zorg voor een paar gecertificeerde EHBO'ers per ploeg.
• Sectortrainingen: olie- en gasoperators en mijnen verwachten vaak erkende veiligheidscertificaten van leveranciers en hun personeel; zie Personeel opleiden en stages.

Zelf-check: is je bedrijf op orde?

• Opzichthouder schriftelijk aangewezen voor elke dienst waarin de leiding afwezig is
• Ongevallenverzekering voor alle werknemers, ook nieuwe, tijdelijke en vrijwilligers
• Ongevallenregister aanwezig en bijgewerkt; meldformulier Arbeidsinspectie bij de hand
• Een eenvoudige risico-inventarisatie: per werkplek de gevaren en de maatregelen op papier
• Persoonlijke beschermingsmiddelen gratis verstrekt, op maat en vervangen als ze kapot zijn
• Machines afgeschermd, noodstop werkt, elektrische installatie gekeurd
• Brandweeradvies uitgevoerd, blussers gekeurd, nooduitgangen vrij, ontruimingsoefening gehouden
• EHBO-doos aangevuld en een EHBO'er per ploeg
• Veiligheidsinformatiebladen bij elke chemische stof, opslag gelabeld (zie Milieuregels voor bedrijven)
• Geen jongeren onder 18 in gevaarlijk werk; leeftijden gecontroleerd
• Afspraken voor zwangere werknemers en werknemers met beperkingen
• Werktijden en overwerk binnen de grenzen, voldoende rust (zie Overuren berekenen)
• Instructie bij indiensttreding, met handtekening van de werknemer

Wat als...

• ...een werknemer weigert onveilig werk te doen? Bij ernstig gevaar voor leven of gezondheid mag hij dat, als hij het meteen meldt. Ontslag daarvoor is verboden. Los het gevaar op en leg vast wat je hebt gedaan.
• ...ik met zzp'ers of onderaannemers werk? Je zorgplicht geldt ook voor zzp'ers en ingeleende krachten in jouw bedrijf. Spreek in het contract af wie de beschermingsmiddelen en verzekering regelt.
• ...de inspectie een proces-verbaal opmaakt? Boetes tellen per werknemer en per dag. Herstel de overtreding direct, bewaar bewijs daarvan en vraag zo nodig juridisch advies.
• ...een klant een veiligheidsbeleid of incidentcijfers vraagt? Gebruik je zelf-check en je ongevallenregister als basis. Voor EU-klanten zie ook EU-regels voor Surinaamse leveranciers.
• ...een werknemer een beroepsziekte krijgt? Ook beroepsziekten vallen onder de Ongevallenregeling. Meld het als ongeval en betrek je verzekeraar en een arts.

Bronnen

• Wijziging Veiligheidswet 1947, S.B. 2023 no. 121
• Arbeidsinspectie: informatieblad bedrijfsongeval en Ongevallenregeling
• DNA: ontwerp-Arbeidsomstandighedenwet 2019, met tekst en eindverslag (4 augustus 2026)
• DNA: ontwerp-Ongevallenregeling 2021
• VWA: Nationale Commissie Veiligheid, Gezondheid en Welzijn geïnstalleerd (september 2026)
• Minister van Arbeid: ILO-verdragen 155 en 187 en de Arbowet (april 2025)
• Arbeidsinspectie versterkt met 21 buitengewone agenten van politie (juni 2025)
• Wet Arbeid Kinderen en Jeugdige Personen, S.B. 2018 no. 76
• VWA: validatie concept-staatsbesluiten Lichte Arbeid en Gevaarlijke Arbeid (april 2026)
• VWA: Internationale Dag tegen Kinderarbeid (juni 2026)
• DNA keurt gewijzigde Wet Brandweer Suriname 1993 goed (mei 2026)
• Opleiding bedrijfsgeneeskunde als publiek-private samenwerking (november 2022)
• ILO: Essentials in Occupational Safety and Health (EOSH)
• ILO: Maritime Labour Convention, 2006

Gecontroleerd op 26 oktober 2026. Algemene informatie, geen juridisch advies. De Arbowet, de nieuwe Ongevallenregeling en de besluiten over jeugdarbeid kunnen snel veranderen; controleer de stand voordat je beslist.